В Толочинском районе молодые специалисты получают гарантии в соответствии с законом
Ежегодно организации нашего района пополняют молодые специалисты. Больше всего их приходит в образование, сельское хозяйство, здравоохранение. О льготах, гарантиях и компенсациях для молодежи в данных сферах рассказали их представители.
Председатель райкома профсоюза работников образования и науки Алла Фандо:
— На конец мая в нашей сфере работало 20 молодых специалистов. Если посмотреть статистику, то с 2015 года закрепились в районе 77% отработавших по распределению. Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием производится доплата в размере одной тарифной ставки первого разряда.
Кроме того, в течение двух лет со дня заключения с ними контракта установлено повышение тарифной ставки на 10 процентов. В случае, когда молодые специалисты остались после отработки обязательного распределения, то и третий год продолжает идти надбавка в размере 10% от тарифной ставки первого разряда. К сожалению, ведомственное жилье у нас отсутствует. Есть лишь в Славенях, в котором проживают два молодых специалиста местной школы.
Начальник отдела экономики управления по сельскому хозяйству Юлия Гулидова:
— В соответствии с действующим законодательством в течение первых двух лет работы молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием осуществляются ежемесячные доплаты к заработной плате в двукратном размере тарифной ставки первого разряда. А продолжающим по истечении двух лет со дня заключения с ними трудового договора работать в сельскохозяйственных организациях в течение последующих трех лет производятся доплаты к их заработной плате в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда. Также сельхозпредприятие предоставляет молодому специалисту жилье, если он направлен не по месту жительства родителей.
На 1 марта 2018 года из выпускников 2015 — 2017 годов в районе остались всего 60 человек. Для сравнения, в 2017 году в район после распределения прибыли 22 человека из вузов и 33 — из ссузов. Большинство парней выбывает в связи с призывом, а девушки уходят в декретный отпуск.
Председатель профсоюзной организации работников здравоохранения района Елена Козловцева:
— Молодым специалистам положены доплаты. Тем, кто окончил медицинский вуз и прибыл к нам по распределению, а в период обучения был включен в банк данных одаренной и талантливой молодежи, тарифная ставка повышается на 50%. Выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, в течение двух лет со дня заключения с ними контракта тарифная ставка повышается на 10%. Молодым специалистам с высшим медицинским образованием, работающим по направлению после прохождения стажировки, — в размере одной тарифной ставки первого разряда.
По мере возможности обеспечиваем молодых специалистов благоустроенным жильем, оказываем помощь иногородним выпускникам по предоставлению мест в общежитиях других организаций. Производим им частичную ежемесячную компенсацию расходов по проживанию на условиях договора поднайма жилых помещений в домах государственного и частного жилого фонда, а также в общежитиях.
Юлия КАПРАНОВА.