Соблюдаются ли в Толочинском районе сроки выплаты заработной платы?
Как говорится, денежные средства мало заработать, не менее важно их получить, причём своевременно. Соблюдаются ли в организациях и предприятиях нашего района установленные сроки при оплате труда и что грозит нанимателю за их нарушение?
Николай НАРЧУК,
г. Толочин.
Отвечает помощник прокурора Толочинского района Виктория Кржесинская:
— Прежде всего хочу заметить, что наниматель обязан выдавать заработную плату и иные выплаты, положенные работнику, в сроки и размерах, установленных законодательством Республики Беларусь, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Но, как показывает анализ поступающих обращений, не все добросовестно соблюдают данное требование.
К примеру, к нам обратился бывший работник одной из сельхозорганизаций, который сообщил о невыплате окончательного расчёта в день его увольнения. В ходе проведённой проверки факт нарушения трудового законодательства подтвердился. Прокурором внесено нанимателю предписание, в результате исполнения которого денежные средства обратившемуся гражданину выплачены в полном объёме. Кроме того, за ненадлежащее исполнение своих обязанностей в отношении виновных должностных лиц предприятия возбуждено дисциплинарное производство, а также инициирован административный процесс.
К сожалению, подобные случаи не единичны. И если к своевременности выплаты заработной платы наниматели относятся со всей ответственностью, то сроки окончательного расчёта при увольнении, выплаты среднего заработка за время трудового отпуска зачастую не соблюдаются, что повышает социальную напряжённость и влечёт рост обоснованных обращений граждан.
В этой связи хотелось бы дополнительно обратить внимание на положения ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой в случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающейся на день увольнения суммы работник имеет право взыскать с него средний заработок за каждый день задержки, а в случае части суммы — пропорционально невыплаченному. Кроме того, за нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность.