В преддверии Дня медицинских работников мы встретились с главным врачом Толочинской центральной районной больницы Верой Сергеевой. По случаю профессионального праздника, который объединяет без малого 500 сотрудников учреждения здравоохранения, мы поговорили о главных достижениях года, как цифровые технологии и современное оборудование уживаются с бесценным опытом старшего поколения. О новых услугах, кадровом вопросе и школьной «искорке» — в нашем интервью.
— Вера Леонидовна, поздравляем вас с Днем медицинских работников. Какие эмоции у вас вызывает этот профессиональный праздник?
— Лично для меня он всегда был и остается трепетным. Медицина у меня из семьи: много родственников-врачей в Минске и Гродно. Папа был провизором и всегда мечтал, чтобы я пошла по медицинской стезе. Я как бы исполняла его мечту. Поэтому к нашим врачам, медсестрам, фельдшерам и санитаркам отношусь с огромным уважением. Труд медицинского работника — самоотверженный. Кто бы что ни говорил о здравоохранении, но в большинстве своем это люди, которые работают на износ, «светя другим». Я горжусь тем, что работаю в этой сфере.
— Какое достижение Толочинской ЦРБ за последнее время вы считаете самым главным? Какие современные технологии появились?
— Самое главное — это планомерное обновление материально-технической базы. Мы не стоим на месте. Пациенты уже оценили комфорт: мы отремонтировали неврологическое отделение и третий этаж поликлиники. Это влияет на психологический настрой человека. Не забываем и о сельских фапах и амбулаториях, которые по поручению Президента в 2024 году были приведены в порядок и сегодня в рамках текущего ремонта поддерживаются в надлежащем состоянии.
Из нововведений могу отметить внедрение имплантологии в стоматологии. У нас работают высококвалифицированные кадры, и этой услугой уже интересуются жители даже из Российской Федерации, которых привлекает у нас соотношение цена/качество. Также мы в конце минувшего года закупили новый УЗИ-аппарат высокого класса, оснащенный датчиками для исследования сердца, сосудов, щитовидной железы и суставов.
Кроме того, полгода назад после переподготовки приступила к работе врач-эндоскопист. Теперь мы выполняем фиброколоноскопию под анестезией, что делает процедуру безболезненной и комфортной для пациентов.
— Основная боль любой районной больницы — кадры. Какова ситуация с ними на сегодня? Каких специалистов не хватает острее всего?
— Укомплектованность по занятым ставкам у нас неплохая, но по физическим лицам есть дефицит, так как отдельные специалисты работают по совместительству. Острее всего мы нуждаемся во врачах общей практики, особенно для сельских медицинских учреждений и больницы в Коханово. Также открыта вакансия врача-психиатра.
В этом году мы ждем пополнения врачебного состава тремя специалистами. Это семья врачей — хирург и педиатр, а также врач общей практики, которого планируем направить в Кохановскую районную больницу. Что касается среднего медперсонала, в августе прибудут пять человек: фельдшер скорой помощи, помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощи, две медсестры и зубной техник.
Мы очень ценим также наших врачей старшего возраста, их опыт бесценен, и надеемся, что они еще долго будут с нами.
— Часто молодые врачи боятся ехать в район из-за отсутствия опыта. Как у вас работает система наставничества?
— Мы очень широко используем обучение на базах стажировки и курсы повышения квалификации. Для врачей — это университеты в Витебске и Минске, для среднего персонала — колледжи. Но главное — наставничество. Мы буквально вводим молодого специалиста в профессию, показываем все: от работы в стационаре до операционного блока. Вчерашний интерн никогда не остается один на один со сложностями.
— А как обстоят дела с целевыми направлениями для выпускников школ?
— В соответствии с нововведениями этого года заказчиком кадров, которые готовят высшие учебные заведения страны, напрямую выступает Министерство здравоохранения Республики Беларусь. Заключение договоров для поступления в вузы проходит по 2 июля.
Но мы также активно работаем с абитуриентами. К примеру, на сегодняшний день нами уже заключено 5 целевых договоров с выпускниками школ для поступления в медицинские колледжи. Сделать это еще есть возможность и у других юношей и девушек, для чего необходимо не позднее 11 августа обратиться в отдел кадров нашего учреждения. Дополнительную информацию можно получить по телефонам: 5-12-88, 2-98-33.
К слову, мы проводим профориентационную работу со школьниками задолго до поступления — на базе СШ № 2 имени Н. П. Луговского создан профильный класс медицинской направленности. Ребята посещают ЦРБ, Кохановскую районную больницу и Серковицкую амбулаторию общей практики. Наши специалисты показывают им навыки оказания первой помощи, сердечно-легочной реанимации, при кровотечениях и ожогах. Я вижу глаза этих детей — у многих загорается искорка, и это реально влияет на выбор профессии.
— Ваша мечта как руководителя на ближайшие 2-3 года: какой вы хотите видеть Толочинскую ЦРБ?
— В первую очередь, хотелось бы уменьшить наш кадровый голод. Также мы мечтаем о том, чтобы до нас дошли высокотехнологичные методы исследования, такие как КТ и МРТ, чтобы не приходилось возить пациентов в Оршу. Но даже с развитием искусственного интеллекта и телемедицины, я твердо знаю: глаза, руки и сердце врача никакая техника не заменит.
— Какие слова вы адресуете своему коллективу в преддверии Дня медицинских работников?
— Я хочу поблагодарить от всей души всех сотрудников без исключения — и центральной больницы, и сельских учреждений. Пожелать крепкого здоровья, терпения в преодолении трудностей. Я уверена, что все сложности нам по плечу. Пусть в сердце каждого не погаснет та искорка, благодаря которой они выбрали этот путь. И чтобы ни у кого никогда не возникало сомнений, что вы пошли правильной дорогой.
С праздником, дорогие коллеги!
— Вера Леонидовна, поздравляем вас с Днем медицинских работников. Какие эмоции у вас вызывает этот профессиональный праздник?
— Лично для меня он всегда был и остается трепетным. Медицина у меня из семьи: много родственников-врачей в Минске и Гродно. Папа был провизором и всегда мечтал, чтобы я пошла по медицинской стезе. Я как бы исполняла его мечту. Поэтому к нашим врачам, медсестрам, фельдшерам и санитаркам отношусь с огромным уважением. Труд медицинского работника — самоотверженный. Кто бы что ни говорил о здравоохранении, но в большинстве своем это люди, которые работают на износ, «светя другим». Я горжусь тем, что работаю в этой сфере.
— Какое достижение Толочинской ЦРБ за последнее время вы считаете самым главным? Какие современные технологии появились?
— Самое главное — это планомерное обновление материально-технической базы. Мы не стоим на месте. Пациенты уже оценили комфорт: мы отремонтировали неврологическое отделение и третий этаж поликлиники. Это влияет на психологический настрой человека. Не забываем и о сельских фапах и амбулаториях, которые по поручению Президента в 2024 году были приведены в порядок и сегодня в рамках текущего ремонта поддерживаются в надлежащем состоянии.
Из нововведений могу отметить внедрение имплантологии в стоматологии. У нас работают высококвалифицированные кадры, и этой услугой уже интересуются жители даже из Российской Федерации, которых привлекает у нас соотношение цена/качество. Также мы в конце минувшего года закупили новый УЗИ-аппарат высокого класса, оснащенный датчиками для исследования сердца, сосудов, щитовидной железы и суставов.
Кроме того, полгода назад после переподготовки приступила к работе врач-эндоскопист. Теперь мы выполняем фиброколоноскопию под анестезией, что делает процедуру безболезненной и комфортной для пациентов.
— Основная боль любой районной больницы — кадры. Какова ситуация с ними на сегодня? Каких специалистов не хватает острее всего?
— Укомплектованность по занятым ставкам у нас неплохая, но по физическим лицам есть дефицит, так как отдельные специалисты работают по совместительству. Острее всего мы нуждаемся во врачах общей практики, особенно для сельских медицинских учреждений и больницы в Коханово. Также открыта вакансия врача-психиатра.
В этом году мы ждем пополнения врачебного состава тремя специалистами. Это семья врачей — хирург и педиатр, а также врач общей практики, которого планируем направить в Кохановскую районную больницу. Что касается среднего медперсонала, в августе прибудут пять человек: фельдшер скорой помощи, помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощи, две медсестры и зубной техник.
Мы очень ценим также наших врачей старшего возраста, их опыт бесценен, и надеемся, что они еще долго будут с нами.
— Часто молодые врачи боятся ехать в район из-за отсутствия опыта. Как у вас работает система наставничества?
— Мы очень широко используем обучение на базах стажировки и курсы повышения квалификации. Для врачей — это университеты в Витебске и Минске, для среднего персонала — колледжи. Но главное — наставничество. Мы буквально вводим молодого специалиста в профессию, показываем все: от работы в стационаре до операционного блока. Вчерашний интерн никогда не остается один на один со сложностями.
— А как обстоят дела с целевыми направлениями для выпускников школ?
— В соответствии с нововведениями этого года заказчиком кадров, которые готовят высшие учебные заведения страны, напрямую выступает Министерство здравоохранения Республики Беларусь. Заключение договоров для поступления в вузы проходит по 2 июля.
Но мы также активно работаем с абитуриентами. К примеру, на сегодняшний день нами уже заключено 5 целевых договоров с выпускниками школ для поступления в медицинские колледжи. Сделать это еще есть возможность и у других юношей и девушек, для чего необходимо не позднее 11 августа обратиться в отдел кадров нашего учреждения. Дополнительную информацию можно получить по телефонам: 5-12-88, 2-98-33.
К слову, мы проводим профориентационную работу со школьниками задолго до поступления — на базе СШ № 2 имени Н. П. Луговского создан профильный класс медицинской направленности. Ребята посещают ЦРБ, Кохановскую районную больницу и Серковицкую амбулаторию общей практики. Наши специалисты показывают им навыки оказания первой помощи, сердечно-легочной реанимации, при кровотечениях и ожогах. Я вижу глаза этих детей — у многих загорается искорка, и это реально влияет на выбор профессии.
— Ваша мечта как руководителя на ближайшие 2-3 года: какой вы хотите видеть Толочинскую ЦРБ?
— В первую очередь, хотелось бы уменьшить наш кадровый голод. Также мы мечтаем о том, чтобы до нас дошли высокотехнологичные методы исследования, такие как КТ и МРТ, чтобы не приходилось возить пациентов в Оршу. Но даже с развитием искусственного интеллекта и телемедицины, я твердо знаю: глаза, руки и сердце врача никакая техника не заменит.
— Какие слова вы адресуете своему коллективу в преддверии Дня медицинских работников?
— Я хочу поблагодарить от всей души всех сотрудников без исключения — и центральной больницы, и сельских учреждений. Пожелать крепкого здоровья, терпения в преодолении трудностей. Я уверена, что все сложности нам по плечу. Пусть в сердце каждого не погаснет та искорка, благодаря которой они выбрали этот путь. И чтобы ни у кого никогда не возникало сомнений, что вы пошли правильной дорогой.
С праздником, дорогие коллеги!
Игорь СНАРОВ.